Vitaliteitstraject

Met energie terug naar de arbeidsmarkt

Plezier, voldoening en zingeving

Een medewerker functioneert op zijn best als hij lekker in zijn vel zit. Dan ervaart hij plezier, voldoening en zingeving in zijn werk. Dat lukt niet altijd. Dreigt een medewerker uit te vallen, is hij recent uitgevallen of gedeeltelijk aan het werk? Of is er sprake van complexe (verzuim) problematiek? Dan kan het Vitaliteitstraject van Het Publieke Domein veel betekenen voor uw medewerker. Uw medewerker krijgt weer kracht en vertrouwen en durft stappen te zetten naar werkhervatting.

Medewerkers gaan aan de slag met: 

  • Persoonlijk leiderschap
  • Ervaringen
  • Acceptatie
  • Borging
  • Plan maken

Terug in eigen kracht

Het Vitaliteitstraject is individueel. De inhoud is afhankelijk van de persoonlijke situatie en behoeften van de medewerker. Wij maken gebruik van gedragstherapie en een oplossingsgerichte aanpak. We werken samen met verschillende deskundigen en psychologen. Het Vitaliteitstraject duurt ongeveer 16 weken. 

Meer informatie

Neem contact met ons op voor meer informatie of een oriënterend gesprek: info@hetpubliekedomein.nl of telefonisch via 030 208 11 53.

Na ongeveer 4 maanden solliciteren is het gelukt om een nieuwe baan te vinden. Ik ben blij, trots en vooral dankbaar dat ik dit doel heb mogen realiseren! 

Zonder jullie was dit niet gelukt. Jullie kwamen op mijn pad op een zeer moeilijke fase in mijn leven. Jullie hebben mij ruimte, vertrouwen en perspectief gegeven zodat ik deze stap kon zetten. 

Dank voor deze kans, heeft veel mij betekend. Ga zo door!

Ahmed Haouli

HET TRAJECT

Nulmeting en intake

De medewerker vult voorafgaand aan het intakegesprek een vragenlijst in. De antwoorden en resultaten worden individueel besproken met één van onze deskundigen.

Programma op maat

Na de intake stelt de deskundige een vitaliteitsprogramma op. Dit stappenplan omschrijft de doelstellingen om vitaal te worden en te blijven.

Opdrachten en gesprekken

De medewerker voert verschillende opdrachten uit onder begeleiding van een deskundige.

Afronding

De medewerker stelt samen met de deskundige een persoonlijk actieplan op om vitaal te blijven, ook in de toekomst.

 

HET RESULTAAT

  • een medewerker die stil heeft gestaan bij diens talenten, wensen, vitaliteit, veerkracht en specifieke ontwikkelbehoefte
  • een medewerker die vervolgens in beweging is gekomen om zichzelf te versterken waar nodig
  • een medewerker die zich zowel intern als extern krachtig en authentiek kan presenteren.

Regie over eigen loopbaan

Duurzaam Inzetbaarheidstraject

Share This