Voor een gemeente in Noord Holland zijn wij op zoek naar een Strategisch adviseur (32 uur).
Iedereen in de regio duurzaam aan het werk. Dat is de missie. In de opdracht van ‘Strategisch adviseur werkgeversadvies’ lever jij hier een belangrijke bijdrage aan en ben jij de schakel tussen werkgevers en de missie. Je inspireert en ondersteunt bedrijven in de regio bij het creëren van een aantrekkelijke en toekomstbestendige werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen blijven ontwikkelen. Voor het werkgeversteam zijn zij op zoek naar een Strategisch adviseur werkgeversadvies. Het werkgeversteam biedt oplossingen voor arbeidsmarktvraagstukken aan bedrijven en organisaties in de regio. Dit doen ze door in gesprek te zijn/gaan met werkgevers/bedrijven over strategische vraagstukken op het gebied van werk en ontwikkeling. Het werkgeversteam bestaat uit 5 (senior) adviseurs en 1 leidinggevende.
Na een oriëntatiefase stel je een werkplan op voor jouw eigen inzet in relatie tot jouw beschikbaarheid. Je beschrijft welke taken je zal oppakken en hoe je daarop kwantitatief en kwalitatief zal rapporteren. Dit zal gereed zijn na 2 weken. In jouw rapportage staan tenminste de volgende taken:
1) netwerkgesprekken, adviesgesprekken, acquisitiegesprekken.
2) Vraagstukken die naar boven zijn gekomen en jouw advies over het wel/niet/waar oppakken Na een maand inzichtelijk.
3) Vertalingen van geaccordeerde vraagstukken naar advies inclusief de inzet van netwerkpartners Na 2 maanden inzichtelijk.
4) Voortgangsverslag van lopende projecten
5) Voorstellen voor nieuwe projecten. Afstemming. Na 3 maanden inzichtelijk.
2 wekelijkse overleg met Projectmanager over de resultaten/voortgang.
Werkzaamheden
Je adviseert, inspireert en deelt je kennis over uiteenlopende vraagstukken, zoals talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, anders organiseren van werk, verzuim, leven lang ontwikkelen en strategische personeelsplanning. Je enthousiasmeert werkgevers om te investeren in de ontwikkeling van hun medewerkers en denkt mee over innovatieve mogelijkheden voor aantrekkelijk en toekomstgericht werkgeverschap. Je bent in staat volledig zelfstandig te werken waarbij je de organisatie en je collega’s niet uit het oog verliest. Ze verwachten van jou dat je een gedegen gesprekspartner bent met goede communicatieve skills waardoor de betreffende organisatie zich open durft op te stellen. Je durft te pionieren en buiten de gebaande paden te treden. De Organisatie is bij veel bedrijven en organisaties nog onbekend, hierin verwachten ze een pro-actieve, creatieve en ondernemende houding. Naast het voeren van individuele adviesgesprekken houd je je bezig met het geven van energieke en interactieve workshops en trainingen over actuele HR-thema’s. Ook ben je zelfstandig innovatieve projecten en pilots aan het opzetten en uitvoeren om arbeidsmarktvraagstukken aan te pakken. Dit doe je door slim samen te werken met partners in de regio, zoals onderwijsinstellingen, ondernemersverenigingen en brancheorganisaties.
Eisen:
- Minimaal over hbo werk- en denkniveau.
- Een groot netwerk in het MKB in de regio en is een ervaren gesprekspartner voor zowel directie als HR partners.
- Ruime aantoonbare ervaring met de (regionale) arbeidsmarkt. Het gaat hierbij onder meer om recente ervaring met actuele arbeidsvraagstukken als talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, anders organiseren van werk, verzuim, leven lang ontwikkelen en strategische personeelsplanning.
- Minimaal vijf (5) jaar ervaring als adviseur in de arbeidsmarkt branche, in de commerciële sector, waarin je als consultant of manager werkzaam was.
- Van nature een verbinder
- Minimaal 1,5 jaar gedurende de afgelopen drie (3) jaar) ervaring met het opzetten van innovatieve oplossingen zoals leer- of ontwikkeltrajecten.
- Aantoonbare ervaring in het pro-actief benaderen van bedrijven.
Enthousiast? Graag ontvangen wij jouw cv en motivatie in word-format. Hierbij gaan wij er vanuit dat jouw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is.