Voor een gemeente in Zuid Holland zijn wij op zoek naar een Recruiter (24-32 uur).
Ben jij een stevige, zelfstandige recruiter die snel schakelt en goed gedijt in een dynamische omgeving? Zij zoeken tijdelijke versterking binnen het recruitmentteam om een piek in de werkzaamheden op te vangen. Die piek ontstaat doordat er in korte tijd meerdere plekken vrijkomen door vertrekkende zzp’ers én doordat teamleden tijdelijk ouderschapsverlof opnemen. Daarnaast staat er een belangrijke evaluatie van het Dynamisch Aankoopsysteem (DAS) op de agenda.
Over het team
Je komt terecht in een ervaren recruitmentteam met drie collega’s. Jaarlijks vullen ze samen zo’n 250 vacatures en inhuuropdrachten in, waarvan een kwart interne doorstroom betreft en ongeveer een derde via tijdelijke inhuur wordt ingevuld. Iedere recruiter heeft een eigen portefeuille, maar ze zorgen er ook voor dat ze elkaars werk kunnen opvangen.
Ze zijn onderdeel van de unit HRM (ongeveer 20 collega’s) en werken volgens de principes van zelforganisatie: geen manager, wel veel eigen verantwoordelijkheid en gezamenlijke sturing op resultaat.
Wat ze zoeken
Ze zoeken een ervaren recruiter die snel zelfstandig aan de slag kan. Iemand die het leuk vindt om te schakelen tussen werving voor vaste functies en de coördinatie van inhuuropdrachten. Je voelt je thuis in een organisatie die in beweging is en hebt een goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen. Ervaring met DAS-aanbestedingen en/of de wet DBA is een pre.
- Als recruiter bij de gemeente ben je de verbindende schakel tussen afdelingen en talent. Dat talent kan in dienst komen of tijdelijk via een inhuuropdracht bij ze werken. Je begeleidt het hele werving- en selectieproces voor zowel externe als interne vacatures én coördineert de inhuur van tijdelijke professionals via het DAS.
- Begeleid je zelfstandig het werving- en selectieproces binnen de volle breedte van de organisatie, van vacature-intake tot aanname;
- Coördineer je inhuuropdrachten via een (openbare) aanbestedingsprocedure (DAS);
- Adviseer je over de inzet van zzp’ers en de toepassing van de wet DBA;
- Herschrijf je vacatureteksten doelgroepgericht;
- Denk je inhoudelijk mee over wervingsstrategieën en arbeidsmarktcommunicatie;
- Voer je sollicitatiegesprekken, waarbij je stuurt op een prettige kandidaatervaring én een scherpe selectie.
Wensen:
-
Vakgerichte afgeronde hbo-opleiding Human Resources Management, Personeel en Arbeid, toegepaste psychologie (specialisatie arbeid & organisatie) of bedrijfskunde (specialisatie HR of organisatieontwikkeling). Een succesvol afgeronde post-hbo recruitmentopleiding of opleiding strategisch recruitment volstaat ook.
- Minimaal vijf jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen zeven jaar als recruiter, adviseur recruitment of adviseur werving en selectie
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter bij een overheidsinstelling
- Aantoonbare werkervaring met het toepassen van de wet dba en inhuur- aanbestedingsrecht.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de werving en selectie van inhuurkrachten via openbare aanbesteding via een dynamisch aankoopsysteem
- Klantgerichtheid: onderzoekt de behoeften van de klant en handelt hiernaar, is open en eerlijk wanneer diensten niet geboden kunnen worden;
- Initiatief: handelt in het algemeen anticiperend in plaats van afwachtend, onderneemt actie om processen te versnellen;
- Netwerken: bouwt en onderhoudt sterke relaties met mensen buiten de organisatie die later van pas kunnen komen en brengt mensen uit zijn netwerk met elkaar in contact;
- Luisteren: toetst vaak of hij goed begrijpt wat de ander zegt, vraagt opheldering, reden of oorzaak als de ander wat zegt niet duidelijk is.
Dit betreft een functie die onder leiding en toezicht van de overheidsorganisatie wordt uitgeoefend. Deze opdracht kan alleen via loondienst bij Het Publieke Domein worden uitgevoerd. Informatie Flexibele Ambtenaar
Enthousiast? Graag ontvangen wij jouw cv en motivatie in word-format. Hierbij gaan wij er vanuit dat jouw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is.