Voor een gemeente in Zuid Holland zijn wij op zoek naar een Kwartiermaker Economie (24 uur). De gemeente is bezig met een reorganisatie van haar organisatiestructuur en zoekt een kwartiermaker voor het nieuw te vormen Team Economie, die de huidige teamleider gaat ondersteunen met het ontvlechten van het huidige team Economie en Duurzaamheid en de inhoudelijke (door)ontwikkeling en verdere opbouw van het (nieuw) team Economie.
Kwartiermaker Team Economie
Eenmaal gevormd zal Team Economie vorm en inhoud geven aan beleid expertise en advisering op het brede werkveld van economisch vestigingsklimaat, recreatie en toerisme, onderwijs & arbeidsmarkt en versterking van economische clusters (o.a. Greenport). Het team is herkenbaar voor interne en externe stakeholders, werkt netwerkend met andere teams aan strategische en tactische vraagstukken. Het doel is om een gezonde, sterke en veerkrachtige economie voor onze inwoners, ondernemers en bedrijven te realiseren, samen met ondernemers, onderwijs, ondernemersverenigingen en andere maatschappelijke partners. Voor een sterke regionale economie werken wij met regionale partners samen. Datagedreven werken, pro activiteit, integraal en netwerkend zijn kernelementen in het werken in dit team.
Wat gaat de kwartiermaker doen
De kwartiermaker opereert parallel aan en in lijn met de ruimtelijke economische koers die op dit moment in een separate opdracht wordt ontwikkeld.
De kwartiermaker werkt, samen met de collega’s uit het huidige team, onder verantwoordelijkheid van de teamleider Duurzaamheid & Economie, aan de onderlinge samenwerking, positionering van het team in de organisatie en toewerken naar een uitvoerbaar teamjaarplan, gebaseerd op Doelen, Inspanningen, Netwerk en Resultaten (DIN). Hierbij worden de onderlinge afhankelijkheden met andere teams (en teamplannen) op elkaar afgestemd en wederzijds geborgd. Deze inzet is afhankelijk van de voortgang en uitkomsten van de huidige ontwikkeling en uitvoeringsopgave Ruimtelijk-Economische koers.
De kwartiermaker ondersteunt de huidige teamleider op het creëren van samenhang in beleidskaders en beleidsuitvoering, vanuit het breder perspectief van de organisatie. Dit betekent o.a. het mee ontwikkelen en uitvoeren van de opgave RE koers die onlangs gestart is in het Fysieke Domein.
De kwartiermaker en de huidige teamleider leggen de basis, op inhoud, werkwijze, houding en gedrag zodat het team per 1 april 2025 als zelfstandig team binnen de sector Ruimtelijk Economische Ontwikkeling in de organisatie kan starten. We zijn voornemens om per die datum een vaste teammanager te hebben die het stokje overneemt.
Eisen:
1. Ervaring met complexe processen, projectmatig of in dienstverband die impact hebben op strategie in overheidsorganisatie;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op strategisch of tactisch niveau binnen overheidsorganisatie (leidinggevend, strategische advies, programmamanagement);
3. Afgeronde relevante opleiding op minimaal WO bachelor niveau, waaronder bedrijfskunde, economie of bestuurskunde;
4. Aantoonbare werkervaring met begeleiden en uitvoeren van verbetertrajecten op het gebied van samenwerking, complexe processen en opdrachten (omschrijf duidelijk in het CV).
Wensen:
5. Minimaal 2 jaar werkervaring met organisatieontwikkeling gericht op teamontwikkeling in verandertrajecten (omschrijf duidelijk in het CV);
6. Minimaal 5 jaar ervaring op het gebied van economisch beleid en/of (ruimtelijk)economische programma’s, zoals detailhandel, bedrijventerreinen, evenementen, regionale samenwerking (omschrijf duidelijk in het CV);
7. Minimaal 3 jaar werkervaring binnen een gemeente binnen het fysieke domein.
Competenties:
- Verantwoordelijkheid: komt gemaakte afspraken na en accepteert de gevolgen die voorvloeien uit het eigen handelen;
- Omgevingsbewustzijn: is zich bewust van maatschappelijke en politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren. Speelt in op deze ontwikkelingen en vertaalt deze naar het eigen werkgebied;
- Coachen: geeft sturing aan een individuele medewerker en/of een groep in het kader van de verdere ontwikkeling, passend bij de (werk)situatie;
- Resultaatgerichtheid: formuleert heldere doelstellingen en resultaten en is er actief op gericht om deze te behalen;
- Creativiteit: komt met verschillende mogelijkheden (ook niet voor de hand liggende alternatieven) voor het oplossen van problemen. Weet geheel nieuwe werkwijzen te bedenken ter vervanging van bestaande methoden en technieken.
Enthousiast? Graag ontvangen wij jouw cv en motivatie in word-format. Hierbij gaan wij er vanuit dat jouw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is.
