HRM Veranderstrateeg

Voor een gemeente in het noorden van het land zijn wij op zoek naar een HRM Veranderstrateeg voor 32 uur per week.

Onze organisatie is volop in ontwikkeling, en HRM speelt een cruciale rol in het realiseren van onze strategische koers. Om deze ontwikkeling te ondersteunen, zoeken wij een onafhankelijke HRM Veranderstrateeg voor een tijdelijke opdracht van zes maanden, met de mogelijkheid tot verlenging indien het project dit vraagt.

De focus van de opdracht ligt op het verder professionaliseren en verbeteren van HRM, waarbij verschillende projecten op het gebied van HR-strategie, organisatieontwikkeling en beleid worden begeleid en gecoördineerd.

Taken:

Doel en resultaat binnen zes maanden
Binnen de looptijd van de opdracht wordt concreet toegewerkt naar de volgende resultaten:

• HR-strategie en organisatieontwikkeling: Een helder plan en structuur voor de verdere ontwikkeling van HRM binnen de organisatie, afgestemd met relevante stakeholders.
• Optimalisatie van het HRM-team: Een verbeterde inrichting van het team HRM, met duidelijke processen en rollen die bijdragen aan een efficiënte en effectieve werkwijze. De uitvoering van personele zaken blijft bij de verantwoordelijke leidinggevenden.
• Optimalisatie van het personeelsinformatiesysteem (Afas): Verbeterde inrichting en werking van het systeem, inclusief de onderdelen formatie en begroting, zodat deze optimaal aansluiten op de HR-processen.
• Advies en samenwerking: Actieve betrokkenheid bij bredere HR- en organisatieontwikkelingsprojecten en fungeren als sparringpartner voor de directie en HRM-collega’s.
• Projectplanning en borging: Een overzichtelijke en haalbare planning voor de lopende HRM-projecten, met structurele borging van kwaliteit en voortgang

Voortgang en communicatie met de opdrachtgever
De HRM Veranderstrateeg is verantwoordelijk voor de coördinatie en realisatie van de overeengekomen projectdoelen en bepaalt daarbij zelfstandig de werkwijze en aanpak. Om de voortgang inzichtelijk te houden en stakeholders tijdig te informeren, worden de volgende afspraken gehanteerd:.

• Periodieke voortgangsrapportages op vooraf vastgelegde momenten, waarin de stand van zaken, risico’s en eventuele aanbevelingen worden gedeeld.
• Gelijkwaardig overleg met relevante stakeholders, waarin op basis van onafhankelijke inzichten de voortgang en vervolgstappen worden besproken.
• Oplevering van resultaten volgens de afgesproken projectplanning, zonder dagelijkse operationele afstemming of directe aansturing.

Vereisten

• Een afgeronde opleiding op minimaal wo-niveau in de richting van HRM, bestuurskunde, organisatiewetenschappen of bedrijfswetenschappen.
• Werkervaring met het begeleiden van een transitietraject binnen een afdeling HRM.
• Minimaal 10 jaar werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke context.
• Een afgeronde opleiding/cursus op het gebied van verandermanagement.

Wensen:

• Werkervaring binnen een samenwerkingsgemeente.
• Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar binnen een gemeente.
• Werkervaring met het adviseren van directie en bestuur.
• Werkervaring als projectleider/ projectmanager.

Competenties:

• Onafhankelijke en proactieve werkwijze
• Sterke analytische vaardigheden
• Adviserend vermogen
• Communicatief sterk
• Resultaatgericht en gestructureerd

Enthousiast? Graag ontvangen wij jouw cv en motivatie in word-format. Hierbij gaan wij er vanuit dat jouw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is.