Voor een uitvoeringsorganisatie in het oosten van het land zijn wij op zoek naar een Corporate Recruiter (30-36 uur), die een belangrijke bijdrage gaat leveren aan het vervullen van vacatures binnen het organisatie.
Door je eigen nieuwsgierigheid en creativiteit vind je nieuwe collega’s voor de organisatie. Door continu in gesprek te zijn met het management weet je waar de behoeften liggen. Kortom, stakeholdermanagement. Naast het opbouwen en onderhouden van relaties, blijf je up-to-date op het gebied van de nieuwste (technologische) ontwikkelingen. We vragen je dan ook actief mee te denken over wervingsstrategieën voor de komende jaren.
Taken:
- Je bent verantwoordelijk voor het gehele werving & selectieproces; van vacature intake tot het arbeidsvoorwaardengesprek;
- Zorgt voor een optimale candidate experience;
- Onderhoudt contact met kandidaten en onze interne business en je adviseert hen vanuit jouw recruitmentexpertise;
- Je wacht niet tot je reacties binnen krijgt maar bent zelf actief op zoek naar kandidaten;
- We volgen de ontwikkelingen op de markt en kijken continu naar hoe processen efficiënter ingericht kunnen worden;
- Het volledige recruitmentproces draaien van A tot Z. Denk aan het schrijven van vacatureteksten volgens de schrijfwijzer, selecteren en voordragen van kandidaten, het voeren van sollicitatiegesprekken en arbeidsvoorwaardengesprekken voeren;
- Talent sourcen en het aanmaken van talentpools;
- Samenwerken binnen het recruitment team;
- Relaties opbouwen en onderhouden met de business en potentiële kandidaten;
- Up-to-date blijven op het gebied van de nieuwste (technologische) ontwikkelingen en dit ook gebruiken in de praktijk.
Belangrijkste technieken, methoden en tools
- SAP/Succesfactors Recruitment (Marketing);
- Excel – office 365;
- LinkedIn Recruiterseat;
- Opstellen talentpools;
- STAR-methoden of soortgelijke interviewtechnieken.
Vereisten:
- Afgeronde HBO opleiding;
- Minimaal 3 jaar ervaring als Corporate Recruiter;
- Aantoonbare ervaring met LinkedIn recruiter seat;
- Aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement;
- Aantoonbare ervaring met STAR- interviewen, kennis van recruitmentprocessen en het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken;
- Aantoonbare ervaring in de werving van management posities en zwaardere adviseurs profielen;
- Taalniveau Nederlands minimaal B2;
- Aantoonbare ervaring met ATS systemen;
- Minimaal 2 dagen op locatie.
- Sterke schriftelijke en mondelinge communicatie;
- Zelfstandigheid;
- Organisatiesensitiviteit;
- Klantgericht;
- Proactief;
- Samenwerken;
- Integer;
- Omgevingsbewust.
Dit betreft een functie die onder leiding en toezicht van de overheidsorganisatie wordt uitgeoefend. Deze opdracht kan alleen via loondienst bij Het Publieke Domein worden uitgevoerd.
Enthousiast? Graag ontvangen wij jouw cv en motivatie in word-format. Hierbij gaan wij er vanuit dat jouw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is.
