Met haar ondernemende karakter en brede oriëntatie is Patricia van nature een teamspeler die mee wil helpen het pad naar jouw toekomst te bepalen. Patricia heeft een commerciële instelling en neemt je graag daarin mee om je eigen netwerk verder uit te breiden, vorm te geven en je te ondersteunen in het vinden van een nieuwe uitdaging.

Mensen in zijn omgeving beschrijven Mark als een betrokken persoon, een ‘mensen-mens’, iemand die graag bijdraagt om mensen te laten groeien. Een professional die vanuit nieuwsgierigheid vragen stelt om tot de kern te komen. Gedreven en met liefde actief in de publieke sector, met daarbij veel ervaring als verbindende en coachende manager.

Als coach, trainer en adviseur werkt Karen vanuit het motto: waarderen wat er is, ontdekken wat er kan. Zij is gericht op het ontwikkelen en benutten van (verborgen) talenten, zodat je een waardevolle bijdrage levert aan jezelf en de organisatie waarvoor je werkt of gaat werken.

Het KernTalentenassessment dat Ageeth uitvoert, maakt inzichtelijk wie jij bent, wat jou intrinsiek motiveert en wat jouw potentieel is. De uitkomst hiervan is het uitgangspunt voor de loopbaancoaching.  Ageeth is betrokken, empathisch, geduldig en integer. Zij heeft ruime en uiteenlopende werkervaring in het bedrijfsleven, de gezondheidszorg en het MBO- en HBO-onderwijs.

Sara is arbeids- en organisatiepsycholoog en heeft ruime ervaring binnen de publieke sector en jaren ervaring met talentontwikkeling. Zij streeft ernaar om competenties, talenten en drijfveren op de juiste plek in te zetten. Betrokkenheid, transparantie en integriteit zijn haar belangrijkste eigenschappen.

Ineke gelooft in de kracht en het potentieel van mensen, en weet hen daarmee in contact te brengen. Zichzelf verbinden met haar gesprekspartner is vanzelfsprekend voor haar, en daarbij koppelt zij diepgang aan realiteitszin. Als leidinggevende en als coach draagt zij al ruim 30 jaar bij aan de ontwikkeling van mensen in organisaties.

Veranderingen kunnen soms voor behoorlijke uitdagingen zorgen. Veerkracht en eigen regie helpen bij het vormgeven van die veranderingen. Dit zijn voor Linda in haar werk als coach en trainer belangrijke speerpunten. Hoe is het nu en wat heb jij nodig om de volgende stap te kunnen zetten?