Contractovername

Zelfstandig ondernemerschap

Ambities realiseren

Bij Het Publieke Domein ondersteunen we medewerkers in hun professionele transitie, met focus op zelfontdekking en het verkrijgen van nieuwe inzichten. Onze benadering biedt stabiliteit door een vaste aanstelling en pensioenvoorziening, en begeleidt medewerkers naar het realiseren van hun loopbaanambities.

Het traject

Het traject begint met een grondige intake, gevolgd door het KernTalenten-assessment om diepgaande inzichten in persoonlijke drijfveren en potentieel te onthullen. Diepte-interviews en een e-Portfolio bouwen voort op deze basis, waardoor medewerkers hun competenties helder in kaart brengen en zich effectief presenteren in de arbeidsmarkt.

Het resultaat

Medewerkers worden aangemoedigd om proactief stappen te zetten in hun loopbaan, met de vaardigheden om zich authentiek en overtuigend te presenteren aan toekomstige werkgevers of opdrachtgevers. Dankzij inzicht in hun unieke talenten, drijfveren en ontwikkelbehoeften zijn ze daar toe in staat.

Bent u geïnteresseerd in deze dienst of wenst u meer informatie te ontvangen?

Gelieve uw gegevens achter te laten, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.

Lees het verhaal van Mark Hille

Mark Hille werkte bij een gedreven gemeente die een nieuw organisatiemodel invoerde. Na een tijdje bleek dat vooral oude wijn in nieuwe zakken. Hij maakte de overstap naar Het Publieke Domein en ging er niet meer weg. Het verhaal van Mark Hille begint als hij werkzaam is als Teammanager Beheer Openbare Ruimte en Verkeer bij een kleine gemeente. Die voert een nieuw organisatiemodel in. “2,5 jaar later zag ik dat de organisatie terugviel in oud gedrag; ik kreeg minder energie dan ik gaf. Bij Het Publieke Domein kwamen mijn kerntalenten…

Lees meer

Lees het verhaal van Patricia van Wolferen

Na een reorganisatie veranderde het takenpakket van Patricia van Wolferen dusdanig dat ze niet meer op haar plek zat. Met hulp van Het Publieke Domein vond ze een nieuwe baan waarin ze haar werkplezier terugvond. “Ik werkte zo’n twintig jaar bij een gemeente, op het laatst als Strategisch Beheerder Openbare Ruimte. Daarbuiten had ik een interessant takenpakket. Na een reorganisatie vielen die extra taken weg en daardoor miste ik uitdaging. Ik oriënteerde me op mijn volgende stap en voerde de nodige gesprekken. Het Publieke Domein sprak me het meeste aan.…

Lees meer

Lees het verhaal van Hetty Esselink

Na 23 jaar werken bij een kleine gemeente nam Hetty Esselink noodgedwongen afscheid. Bij het Publieke Domein vond ze haar zelfvertrouwen terug en ontdekte ze wat ze echt wil. Nu heeft ze een droombaan als raadsadviseur. Een paar jaar geleden raakte Hetty Esselink door een flinke hersenschudding een poos uit de running. “Toen ik terugkwam, bleek dat al mijn taken opgenomen waren in de pakketten van collega’s. De kleine gemeente waar ik in dienst was zocht nog wel ander werk, maar dat paste echt niet bij mij. Bovendien had ik…

Lees meer

Lees het verhaal van Everard Bos

Everard Bos (58) komt uit de wereld van de sociale werkvoorziening. Bij zijn laatste werkgever in die sector werkte hij mee aan een reorganisatie, waarbij hij zichzelf overbodig maakte. Dankzij Het Publieke Domein vond hij een nieuwe baan, waar hij veel energie van krijgt. Het is inmiddels vijf jaar geleden dat Everard werkte voor een ontwikkelbedrijf. Het streven was daar om de kansen van mensen met afstand tot de arbeidsmarkt op een reguliere baan te vergroten. Dat het bedrijf kromp leidde tot zijn afscheid. ‘Een zakelijke relatie wees me toen…

Lees meer

Lees het verhaal van Peter Salters

Peter Salters (63) kent genoeg voorbeelden van leeftijdsgenoten die vastlopen in hun werk en niet meer aan de slag komen. Daarom is hij des te gelukkiger met de overstap die hij na een herstelperiode mocht maken naar een van de grootste gemeenten van ons land, waar hij nu werk doet waar hij volop energie van krijgt. ‘Ik denk geen moment meer aan eerder stoppen’. Jarenlang dacht Salters fluitend de eindstreep te halen. Hij had het erg naar zijn zin als wegbeheerder bij een kleine gemeente. In die functie was hij…

Lees meer

Lees het verhaal van Albert Bil

Werken bij de gemeente heeft ontzettend veel te bieden, vindt jurist Albert Bil (64). Toch wilde hij na 16 jaar bij de gemeente Gorinchem verandering. ‘Door mijn leeftijd kreeg ik weinig tegenspraak en nieuwe uitdagingen. Daar wilde ik iets aan doen.’ Werk moet plezierig zijn; als dat niet het geval is, moet je actie ondernemen, meent Albert. Na zestien jaar bij de gemeente Gorinchem had hij behoefte aan vernieuwing. ‘Ik zat daar goed, maar ik had behoefte aan nieuwe energie, met nieuwe mensen in een andere omgeving.’ Met deze gedachte…

Lees meer

Lees het verhaal van Betty Hofman

Meer dan 34 jaar werkte Betty Hofman bij dezelfde gemeente, maar het liep niet lekker meer. Bij Het Publieke Domein kreeg ze de ruimte om na te denken over de toekomst én hulp bij het vinden van een nieuwe baan. Nu werkt ze met veel plezier op de afdeling burgerzaken bij de gemeente Zutphen. “Uiteindelijk heb ik maar een half jaar bij Het Publieke Domein gezeten. Hoewel dat relatief kort is, heeft het me toch heel goed gedaan. Het gaf me de rust die ik nodig had. Er is in…

Lees meer

Lees het verhaal van Bonita Kleefkens

Bonita Kleefkens (59) houdt van afwisseling, verandering en uitdaging. Tegelijkertijd vindt ze het belangrijk om een vaste basis te hebben. Ze vond het allemaal bij Het Publieke Domein. Daar werkt ze als flexibele ambtenaar aan interim-klussen bij overheidsorganisaties. “Het is misschien een gekke vergelijking, maar ik zie mezelf als een soort Mary Poppins van de publieke sector. Poppins komt ergens, omdat ze ziet dat het nodig is. En als het dan geregeld is, dan gaat ze weer verder. Dat sluit erg aan bij de manier waarop ik mijn bijdrage wil…

Lees meer

Lees het verhaal van Ruth Werkhoven

Ruimte om te bedenken wat ze nu echt wilde. Dat was wat Ruth Werkhoven nodig had. Nu heeft ze dankzij de tijd en rust die Het Publieke Domein haar bood een baan waarin ze gelukkig is. “In 2021 werkte ik bij een organisatie als archiefmedewerker en later als managementondersteuner. Ik vond het niet echt leuk, maar wist ook niet wat ik dan wel wilde. Op een gegeven moment kreeg ik het verzoek om Het Publieke Domein te benaderen voor interim-projectleider. Ik had nog nooit van Het Publieke Domein gehoord, maar…

Lees meer

Lees het verhaal van Frank Leget

De 64-jarige Frank Leget heeft een schat aan ervaring en zet die sinds drie jaar in voor Het Publieke Domein. Hij is een van de flexibele ambtenaren: interimmers die gemeenten, provincies, ministeries of semi-overheden helpen om acute kwesties op te lossen. Frank werkte in 2020 nog bij een van de veiligheidsregio’s in het land. Hij was er hoofd facilitair en inkoop en verantwoordelijk voor onder meer de huisvestingsopgave voor brandweerkazernes in de regio. Na vijf jaar vond hij dat zijn werk erop zat en ging hij op zoek naar een…

Lees meer

Veelgestelde vragen

Deelnemers krijgen diepgaand inzicht in hun talenten, drijfveren en ontwikkelbehoeften, waardoor ze doelgericht hun loopbaan kunnen sturen. Ze leren zich authentiek en krachtig te presenteren aan werkgevers of opdrachtgevers. Dit traject vergroot hun kans op het realiseren van loopbaanambities door een helder loopbaanpad.

Dit traject is ontworpen om ondersteuning te bieden aan een breed scala aan professionals, inclusief diegenen die een carrièreswitch overwegen of momenteel geen werk hebben. De dienst is gericht op het empoweren van alle deelnemers, ongeacht hun huidige professionele situatie, om hun loopbaanambities te realiseren.

Zelfstandig Ondernemerschap onderscheidt zich door de unieke combinatie van stabiliteit (via een vaste aanstelling en pensioenvoorziening) en een persoonlijke ontwikkelingsbenadering, gericht op zelfontdekking en diepgaand inzicht in individuele talenten en drijfveren. Het gebruik van het KernTalenten-assessment en een op maat gemaakt e-Portfolio zorgt voor een grondige en individuele aanpak die medewerkers niet alleen helpt hun competenties te identificeren maar hen ook strategisch positioneert op de arbeidsmarkt.

Bekijk ook de andere modules

Duurzaam Inzetbaarheidstraject

Executive Traject

Vitaliteitstraject

Heeft u nog vragen?

Heeft u specifieke vragen of wilt u meer weten over onze diensten? Neem gerust contact op via ons contactformulier, per email of telefoon. Wij staan klaar om al uw vragen te beantwoorden en u te begeleiden naar de juiste oplossingen.

info@hetpubliekedomein.nl

030 208 11 53

Zelfstandig ondernemerschap

Ambities realiseren

Het traject

Het resultaat

Veelgestelde vragen

Bekijk ook de andere modules

Duurzaam Inzetbaarheidstraject

Executive Traject

Vitaliteitstraject

Heeft u nog vragen?

Blijf op de hoogte van het laatste nieuws.

Blijf op de hoogte
van het laatste nieuws.